Da oltre 18 anni ci occupiamo come studio, in particolare grazie al contributo di Carla Ciani nostra Coach & Professional Trainer, della leadership femminile in tutti i suoi rilevanti aspetti. Il nostro approccio parte da un diverso punto di vista rispetto all'essere donna manager intesto "tradizionalmente", per abbandonare gli schemi prefissati, i luoghi comuni, le solite tiritere o lamentele femminili. Noi consideriamo la donna e tutta la sua femminilità come elemento fondamentale dell'impresa moderna, non una donna con comportamenti maschili, ma una donna che nel suo ruolo manageriale riesce ad esprime sé stessa ed i suoi valori. Conosciamo profondamente le difficoltà, le esclusioni e le discriminazioni che ci sono state e che sono ancora presenti nel mondo imprenditoriale riguardo le donne, ma sappiamo benissimo che oggi è necessario andare oltre e darsi il giusto valore (donna e manager).
Centinaia di donne che hanno frequentato i nostri corsi o che si sono affidate al coaching, oggi rappresentato all'interno delle loro aziende punti di effettivo riferimento e di valore costante.
Abbiamo realizzato i nostri percorsi con Associazione Industriali, Camere di Commercio, Enti Formativi e direttamente all'interno delle aziende. Proprio in questo periodo c'è stato lo start-up di un progetto con Confindustria Trento, lo stesso stiamo facendo in altre città. In questi percorsi vengono analizzati diversi aspetti della leadership femminile sia sotto il profilo manageriale che comportamentale-comunicativo. Essere Donna e Manager non è solo un momento formativo ma soprattutto un momento di confronto e di approfondimento che coinvolge e che da strumenti per consentire alle donne di essere veramente in armonia con il proprio ruolo e la condizione dell'essere donna. I prossimi appuntamenti saranno a Bologna e Milano e sono già aperte le pre-iscrizioni.
Non ci limitiamo solo alla formazione od al coaching, ma con conferenze, articoli ed interventi a tema cerchiamo di diffondere il valore manageriale femminile e di farne cultura.
Proprio in vista dell'introduzione della legge Golfo-Mosca sulla partecipazione femminile ai consigli di amministrazione, abbiamo formulato un percorso, " DONNE NEI CDA", per l'acquisizione delle competenze must e consentire alle donne di essere attivamente partecipi nella governance.