Per sviluppare e rafforzare l'interfunzionalità, attiviamo processi che facilitano l'accesso e la condivisione di conoscenze, esperienze e competenze. Il nostro obiettivo è generare nuove capacità e aumentare il valore del capitale umano, sia a livello individuale che collettivo. Inoltre, promuoviamo l'introduzione di modelli comportamentali H2H (human to human), mettendo al centro le relazioni autentiche e il valore delle persone

Per trasformare un gruppo manageriale in una squadra di vertice, promuovendo e accelerando l'integrazione e l'allineamento dei modelli comportamentali, diffondendo a tutti i livelli l'esempio di coesione, il senso di responsabilità individuale e la responsabilità condivisa.
Essere vincenti significa essere con-vincenti: ispirare gli altri attraverso l'esempio e la collaborazione, promuovendo una migliore integrazione e valorizzazione delle differenze comunicative di genere.

Per accrescere le competenze trasversali individuali attivando un processo personale di miglioramento continuo e adottare strumenti e tecniche (PNL, Neuroscienze, Persuasione, Mind Setting) per affrontare le criticità nella conduzione del ruolo con maggior dotazione. Per gestire i nuovi modelli comportamentali e padroneggiarli con intelligenza linguistica.